1. 协助上级编制并优化各项人力资源管理制度和工作流程，保证HR制度的标准化进程；

2.负责招聘、培训及员工关系管理；

3.负责完善沟通渠道，建立劳动争议预防调解处理机制，学习、掌握国家劳动政策及相关法律法规，规避公司用工风险，协调处理公司劳动纠纷；

任职要求：

1、25-35岁，男女不限，专科以上学历；

2、具备2年以上人力资源相关工作经验;

3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

5.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法;

6.工作认真、负责，具备高度的工作热情。